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加大力度 積極幫助去產能分流職工再就業

  • 來源: 吉林省人力資源和社會保障廳
  • 發布時間 : 2019-02-25
      近年來,按照國家及省委,省政府去產能總體部署要求,為穩妥推進化解過剩產能職工安置工作,省人社廳大力實施再就業幫扶行動,進一步激發廣大去產能職工就業創業熱情,帶動轉崗分流職工重新就業。

 

  

  2月21日,受廳領導委托,省就業服務局陳玲副局長帶隊,率廳就業促進處、職業能力建設處、省小額貸款擔保服務中心、省人才開發交流中心以及省就業局相關處室同志一行8人,赴白山市開展專題調研。實地了解吉煤集團所屬通化礦業公司有關情況,結合當前存在的困難問題,著力研究解決。

  此次調研主要以座談的形式進行,首先,白山市、臨江市、江源區、渾江區人社局分別進行了情況匯報。調研組對白山市主動作為、主動溝通、主動聯系,通過采取建立勞務派遣公司、暢通招聘渠道、加大技能培訓、貸款助力創業等一系列舉措,幫助分流職工就業的做法給予充分肯定。隨后,圍繞通礦公司職工安置面臨的一些突出問題,如何采取科學舉措合理解決,各級人社部門進行了深入探討研究。

  最后,陳玲副局長強調:推進解決通礦公司面臨的困難和問題,是省政府重點督查督辦事項。作為人社部門,做好分流職工就業幫扶工作是我們的責任和義務,這也是以人民為中心服務理念的生動實踐。接下來,圍繞“開發就業崗位,讓更多職工生活有保障”這一工作任務,全省上下共同努力,積極作為,主動服務:一是要強化責任擔當。明確主要領導為直接責任人,制定工作任務推進表,力爭在最短時間內取得突破性進展,確保工作收到預期效果。二是要做好工作預案。進一步扎實實名制信息,摸清底數,提前做好風險評估防范。同時,在落實好現行政策基礎上,研究探索政策創新,做好政策、資金、崗位等方面的儲備。三是要廣開就業渠道。積極搭建政府、企業、個人再就業平臺,引導分流職工轉變觀念,自主就業創業。進一步加大對職工技能培訓的支持力度,把家庭服務業、勞動密集型企業、公益性崗位作為再就業重要渠道。確保有就業意愿的分流職工都能實現再就業,獲得穩定收入來源。(吉林省就業服務局 陳飛)

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